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今個月的水錢真的創我入這家館以來新低,當然我知道箇中原因在哪?也不能怪要做事的人,但最起碼要做到平衡,不用拿補貼來救濟自己.這需要一套激勵方案和嚴打代水錢方案.

獎勵方案:水錢跟個人的晉升有間接的關係,

改善方案:把長期不達標的同事,每個星期約出枱面閒聊一下,看如何改善.

懲罰方案:嚴拿代水錢不交出來者,要留意的是長期水錢低迷者.

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    andesan 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

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